為加大青年骨干人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，三公司于7月26日開展青年人才培養(yǎng)對象選拔考核會。公司在鄭領(lǐng)導(dǎo)班子、工程合約中心、設(shè)材管理中心、運營管理中心經(jīng)理作為考核組成員參加了考核會。

經(jīng)過個人申請及公司初審環(huán)節(jié)，共有21人進(jìn)入面試選拔。面試通過個人陳述、評委提問等形式，對面試者在儀態(tài)舉止、溝通表達(dá)、邏輯思維、解決實際問題能力以及研究與發(fā)展?jié)摿ξ鍌€方面進(jìn)行綜合評分，根據(jù)最終得分排序向集團(tuán)公司推選青年人才。（三公司）