為切實(shí)做好“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)管理工作，有效檢驗(yàn)公司第二期導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)活動(dòng)成果，發(fā)揮優(yōu)秀師徒傳幫帶作用，確保公司第三期“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)取得更好的成績(jī)。1月23日，一公司組織開(kāi)展第二期“導(dǎo)師帶徒”出師答辯會(huì)。出師答辯會(huì)由公司總經(jīng)理主持，公司考評(píng)組成員及37對(duì)師徒參會(huì)。
  人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人就活動(dòng)取得的成果與不足進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評(píng)，對(duì)第二期活動(dòng)中存在的活動(dòng)范圍小、導(dǎo)師素質(zhì)參差不齊等問(wèn)題，進(jìn)行了安排與部署。
  總經(jīng)理充分肯定了公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)所取得的成果，并要求機(jī)關(guān)各中心、各項(xiàng)目經(jīng)理部在第三期“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)高度重視，選取品德優(yōu)良、能力突出、積極奮進(jìn)的良師，在帶領(lǐng)徒弟成長(zhǎng)成才的過(guò)程中，達(dá)到事半功倍的效果。（一公司）