集團(tuán)公司首次內(nèi)部競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作圓滿完成
?發(fā)布時(shí)間：2019-07-08
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為探索完善干部選拔正向激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，提振員工隊(duì)伍的士氣和活力，7月7日上午，集團(tuán)公司成功舉辦建筑工程事業(yè)部總經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，這也是集團(tuán)公司首次開展集團(tuán)中層干部崗位內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。通過前期自愿報(bào)名、簡(jiǎn)歷投送和初選，共有7位來自直屬各單位的中層干部參加了競(jìng)聘。
競(jìng)聘評(píng)委會(huì)由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人9人組成。競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘人員分別從對(duì)建筑工程事業(yè)部的整體發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)開發(fā)工作計(jì)劃、內(nèi)部管理架構(gòu)規(guī)劃、以及未來1-3年的發(fā)展目標(biāo)和擬采取的措施等方面進(jìn)行了詳盡闡述，并、認(rèn)真回答了評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提出的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管控、人才隊(duì)伍建設(shè)等問題。其中有的同志的工作思路具有很強(qiáng)的可操作性和建設(shè)性，觀點(diǎn)頗有見的，令人耳目一新。評(píng)委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)職演講情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分。
此次競(jìng)聘由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督，各個(gè)環(huán)節(jié)做到了過程公平、公正、公開，程序嚴(yán)格規(guī)范，組織紀(jì)律嚴(yán)明。內(nèi)部崗位競(jìng)聘作為集團(tuán)公司人員選拔重用途徑，為員工提供了展示才華的舞臺(tái)，激發(fā)了大家鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、提高自身素質(zhì)的熱情和主動(dòng)性，對(duì)于集團(tuán)公司挖掘內(nèi)部人力資源潛力，構(gòu)建“人盡其才、才盡其用”的機(jī)制具有非常積極的導(dǎo)向作用。今后，集團(tuán)公司將根據(jù)工作需求進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)聘范圍，拿出更多的崗位進(jìn)行競(jìng)聘，為廣大員工提供更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，從而暢通人才渠道、激發(fā)人才活力，為混改后集團(tuán)公司的健康快速發(fā)展提供有力的人才保障。（人力資源部）
