6月6日至7日，集團公司黨委書記、董事長劉前進到一公司、二公司、三公司、海外公司、交通工程公司對青年人才發(fā)展現(xiàn)狀進行調(diào)研，集團公司執(zhí)行副總經(jīng)理劉昕，副總經(jīng)理周順喜、王思海、吳忠、李金友，集團機關(guān)相關(guān)中心人員陪同調(diào)研。

調(diào)研期間，劉前進深入了解各單位青年員工結(jié)構(gòu)與公司人才培養(yǎng)提升、人才發(fā)展工作開展情況，同時詳細詢問了各單位在青年人才培養(yǎng)方面存在的困難，并給予指導(dǎo)。各單位青年代表就個人發(fā)展規(guī)劃與對公司發(fā)展建議積極發(fā)言，劉前進與青年員工逐一交流，答疑解惑。

劉前進指出：青年人才是工程局集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和希望，要把促進青年成長、成才作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，持續(xù)不斷為青年員工打造成長、成才平臺。在后續(xù)工作中，一是搭建平臺、維護平臺、拓展平臺，建立符合市場規(guī)律、個人價值取向的人才機制，進一步打通人才向上通道。二是增加培訓(xùn)維度，持續(xù)有效開展好“傳幫帶”、“師帶徒”、專業(yè)技能培訓(xùn)，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行合一。三是增強人才引領(lǐng)力。必須使青年引領(lǐng)、培養(yǎng)核心競爭力，創(chuàng)造單位特色、形成拳頭產(chǎn)品，實現(xiàn)復(fù)合能力增長，提升整體素質(zhì)和社會價值。四是艱苦奮斗，明德修身，青年人才在公司發(fā)展改革實踐中多積累、經(jīng)風(fēng)雨、克失敗、歷挫折，在工作生活中牢記初心使命。（一公司、二公司、三公司、海外分公司、交通工程公司）